답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.직원이 무단퇴사를 했다고 하여 그가 두고간 물건을 치울 수 있게 되는 것이 아닙니다. 이를 임의로 버렸다면, 해당 물건의 중고시세 상당의 손해배상책임이 발생한다고 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.검찰에서 합의를 하여 선처를 받는 것이 어떻겠냐고 말하고 있다면, 현상황에서는 담당검사가 혐의가 있다는 늬앙스를 보이고 있어 질문자님에게 불리합니다.질문자님이 혐의를 다툰다고 하면서도 혐의인정을 전제로 한 피해자와 합의를 시도하였다는 점을 봤을때, 올바른 대응을 하지 못하고 있는 상황인바, 혐의를 부인하려면 변호사를 선임하여 대응하는 것을 권해드립니다.다만, 변호사 선임비용을 고려한다면, 피해자가 요구하는 금액보다 클 가능성이 높아, 경제적인 측면만 본다면 변호사 선임없이 함의하여 기소유예를 노리는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채무자가 임의변제를 거부하고 있는 상황이라면, 대여금반환청구소송을 통해 변제를 법적으로 강제해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.고소는 피해자가, 고발은 피해자 아닌 제3자가 수사기관에 처벌의 의사를 표시하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.상간소송에서 위자료 산정은 상간행위의 기간, 방법, 횟수와 이로 인하여 발생한 피해자의 정신적 피해를 종합하여 고려하기 때문에 상간기간이 길수록, 그리고 이로 인하여 피해자의 정신적인 피해가 클수록(정신과 진료 등) 금액이 상향될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.아버지가 동생에게 빌려준 것이라면 채권으로 적극재산에 들어갑니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.저작권도 상속재산에 해당하여 상속됩니다. 저작재산권은 원칙적으로 저작자가 생존하는 동안과 사망한 후 70년간 존속합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.네 맞습니다. 변호인접견권은 헌법상 보장되는 변호인의 조력권으로 횟수나 시간제한이 없는 것이 원칙입니다. 다만, 교도소 업무일정상 부득이한 경우에는 제한이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.보험계약내용에 포함되지 않아 지급이 어려운 것으로 보이며, 이에 대하여는 상대운전자에게 직접 손해배상청구를 하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님이 퇴사시까지 정해진 업무를 모두 처리하겠다는 내용에 서명했다면, 회사입장에서는 이를 미이행하는 경우에 약정위반에 따른 손해배상청구를 검토할 수 있습니다.주말출근으로 업무를 했다면 회사에 시간외근무수당을 청구할 수 있고, 미지급시에는 노동청에 신고하여 권리구제를 받을 수 있겠습니다.