답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.(경찰청) 범죄수사규칙제50조(고소ㆍ고발의 반려) 경찰관은 접수한 고소ㆍ고발이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고소인 또는 고발인의 동의를 받아 이를 수리하지 않고 반려할 수 있다. 1. 고소ㆍ고발 사실이 범죄를 구성하지 않을 경우 고소사실 자체로 봐도 범죄를 구성하지 않는 경우, 수사관은 이를 반려할 수 있습니다. 다만, 수사관의 재량이기 때문에 반려없이 수사를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.대화당사자 중 당사자 일방이 녹음을 한 경우에는 통신비밀보호법위반에 해당하지 않아 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.네. 업무상 과실치상죄로 형사처벌될 수 있습니다. 형법상 업무상과실치상은 반의사불벌죄가 아니어서 피해자가 가해자의 처벌을 원하지 않아도 형사처벌을 받을 수 있는 범죄로, 합의를 했다고 하여도 양형사유로 참작될뿐 형사처벌은 이루어집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.해당 제작의뢰하려고 했던 영상이 아동ㆍ청소년성착취물이라면 제작미수로 아청법위반 처벌을 받을 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.부산항만공사 공고에서 제시하는 결격사유에서, 주거침입전과로 벌금형을 받은 사실은 포함되어 있지 않습니다.자세한 결격사유는 부산항만공사 채용공고 사이트(https://busanpa1.incruit.com/hire)를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.렌트카 업체에게는 렌트한 운전자가 배상책임을 지며, 렌트한 운전자는 지자체에 관리의무위반에 따른 구상권 청구를 할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.상대방이 주장하는 금액에 대한 입증자료가 있는지 여부를 확인하여 입증자료가 없는 부분은 단순 주장에 불과하여 다툼의 여지가 있습니다.질문자님의 주장취지는 책임은 인정하되, 금액이 과다하다는 것으로 보입니다.답변서를 제출하지 않았다면, 상대방의 소장에 대한 의견 및 다툼부분에 대한 의견진술 준비를 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.네. 해당 감나무의 관리의무 위반에 따라 집주인이 책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.다른 주차자리가 없었다는 것이 감경의 참작사유가 될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.갑이 결격사유라는 점을 알지 못했기 때문에 업무방해의 고의가 부정되어 업무방해죄 성립가능성은 낮습니다.다만, 갑이 채용공고 등을 통해 결격사유라는 점을 알수 있었던 경우였다면, 과실로 인한 손해배상책임을 부담할 여지가 있습니다.