답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.저같은 경우 일과 휴식의 경계를 나누지 않는 편입니다. 그래서 연휴기간에도 그냥 앉아서 일하고 질문에 답변달고 있습니다. 하지만 저같은 경우이 일과 휴식이 공존하는 경우는 매우 드문경우라고 생각합니다.본인이 하고 있는 일이 신나고 재미있지 않다면 그 순간부터 일은 노동이 되고 맙니다. 그래서 국가에서는 주40시간근로제를 시행하고 주휴제도를 만들며 그것도 부족해 공휴일제도를 설정했습니다.결국 질문자님의 질문에 대한 추상적인 답변이 되겠지만, 쉴때 푹쉬어야 한다는 것이 제 의견입니다.불필요한 야근을 하지않고 퇴근후 업무생각을 하지 않기 대부분의 사람들은 휴식의 기간, 휴식 시간에도 무언가를 하는 경우가 많습니다. 명절같은 경우 원치않은 인간관계로 힘들어하기도 하고, 평상시 퇴근후에는 집안인이나 육아, 자녀교육등으로 시달립니다. 노동시간을 줄일 수없다면 본인의 휴식시간에 제대로 쉬어주는 것이 좋습니다. 퇴근 후 제대로된 취미 하나 만들고 즐기기를 추천합니다.충분한 수면, 적절한 운동, 건강한 식습관 그리고 욕심내서 일하지 않기 등이 그 방법이지 않을까 생각됩니다. 결국 이것들은 누구나 다 아는 내용이기에 실천이 가장 중요하다 생각합니다. 다시 맞이한 새해에도 힘내시고 원하시는 일들 잘 풀리시기 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 근로자에게는 헌법에 보장된 직업선택의 자유가 있고, 근로기준법상 강제근로 금지의 조항들이 존재합니다.근로계약을 체결하고 사업주는 근로자를 정당한 사유없이 근로관계를 종료하였을 경우 부당해고로 인정받습니다.하지만 근로자는 위에 적어드린 대원칙에 의해 자유롭게 근로계약기간 도중 근로관계를 종료할 수 있습니다.사업주는 손해배상을 청구할 수 있으나, 인과관계와 구체적 손해액 입증이 어려워 승소는 쉽지 않습니다. 단순 업무 지장은 인정되지 않으며, 계약 위반에 따른 실손해를 증명해야 합니다.물론 그 과정에서 회사에게 고의적으로 피해를 주는 행동 ( 기물파손, 고객명단삭제, 거래처빼돌리기 등 ) 을 하였을 경우나 근로자의 갑작스런 퇴사가 회사에게 갑작스러운 막대한 피해를 야기한 경우 사업주는 근로자에게 손해배상을 청구 할 수 있습니다.하지만 이부분역시 그 손해와 근로자의 퇴사간의 인과관계, 손해책임범위, 손해액등을 따지는데 어려움이 크기 때문에 인정받기도 어려울 뿐더러 시작하기도 어렵습니다.. 퇴사 시점 퇴사 근로자가 후임 근로자가 사용할 문서나 자료들을 파쇄하거나 데이터 자료를 지우는 행위들, 고객사에게 연락하여 거래를 끊는다거나 하는 등, 고의적이고 악의적으로 회사에 중대한 피해를 끼친 경우에만 해당그리고 중요한것은 회사의 상당한 피해여야합니다. 근로자의 퇴사로 단순한 업무상 어려움, 업무스케줄 변동등은 인정받기 어렵습니다. 사업주가 감당해야할 리스크로 보기때문입니다.근로자의 퇴사로 회사에 고의, 중과실에 해당하는 손해를 입힌다면 이를 배상할 책임이 발생할 수 있습니다. 일손이 모자라 다른 직원들의 업무량이 늘었다거나, 영업의 차질이 발생하는 정도는 인정받지 못합니다.그러므로 질문하신 근로자분은 자유로운 퇴사가 가능합니다.https://blog.naver.com/nannomusa/224055033578

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.잘아시겠지만 퇴직금은 말그대로 퇴사후 받는 금품입니다. 그간 근로에 대한 보상과 퇴사근로자의 생계보장을 위한 목적입니다.퇴직금을 합법적으로 중간 정산할 수 있는 ( 주택구입, 전세자금, 6개월이상 요양, 파산등의 적법한 사유) 경우 외에 퇴직금은 퇴사이후에 지급하여야합니다.퇴직금 중간정산은 법정 사유(주택 구입, 6개월 이상 요양, 파산 등)에 해당할 때 근로자가 신청하여 퇴직 전 미리 받는 제도입니다.퇴직금을 월급이나 연봉에 포함시켜 불법적립(부당공제)시키는 사례는 학원강사님들 사례에서 많습니다.퇴직연금제도에 가입하여 따로 퇴직금을 적립하는것이 아닌, 근로자의 월급에서 퇴직금항목을 만들어 부당공제하는 경우 불법입니다.노동청 진정시 근로사실과 근로기간을 입증할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여통장입금내역서를 제출하세요.이 경우 추후 노동청 진정을 하게되면 해당 공제금을 근로자에게 지급하여야 함은 물론 따로 제대로된 퇴직금을 지급하여야합니다.<퇴직금 부당공제 사건 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223846591290

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.세전 연봉기준 2천만원 이하 근로자는 전체 75% 이하 2천만원~3천만원 근로자는 전체 55%~75% 구간3천만원~5천만원 근로자는 전체 30%~55% 구간 입니다. 전체 평균 근로자 연봉은 4천4백만원 정도입니다. 5천만원~7천만원은 전체 25%~30% 구간입니다.7천만원~1억 이 전체 17%~7% 구간입니다. 도움이 되셧길 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.화해조서를 송달 받았으나 사업주가 화해조서 내용을 이행하지 않고 합의금을 지급하지 않을 경우 바로 따로 민사소송을 하지않고도 강제집행이 가능합니다. 해당 노동위원회에 화해조서 송달증명서를 발급받으신 후에 노동위원회를 관할하는 지방법원에 제출하여 집행문을 받으시면 됩니다. 집행문을 부여받으신 다음에는 강제집행 대상을 정하신다음 강제집행 전자소송을 진행하시면 됩니다. 노동위원회에 화해조서 송달증명서를 발급받으실때 정본이 필요합니다. 네 국선노무사님에게 받으시면 됩니다. 네 혼자진행하셔도 되고 힘드시면 법무사님 통해서 하시면 됩니다. https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.연봉 1억 실수령액 월급 650만원 정도는 대한민국 에서 월급을 받는 근로자중 7% 정도수준으로 매우 고소득이라고 볼 수 있습니다.아래 표에는 임원, 의사 변호사, 회계사로 표시되어 있으나 실제는 대기업 과장~부장 사이라고 볼수 있습니다.저연차 로펌 변호사나 중간연차의 회계사 정도가 실제 1억원 정도의 연봉으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 퇴사후 14일 이내 퇴직금 월급 수당을 지급하지않으면 임금체불로 인정받아 노동청 신고가 가능합니다. 연차사용 촉진제 이외의 상황이시라면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다. <노동청 진정 과정 정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223877120135

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.정규직 근로계약서 미작성의 경우 벌금이 부과되며 기간제 근로계약서일 경우 과태료가 부과됩니다.<노동청 조사과정 정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223877120135파트타임 알바일 경우같은 단시간 근로자의 근로계약서 미작성도 과태료부과대상입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.평균 명절 상여금 액수는 60만원~70만원 정도라는 통계가 있었습니다.https://www.kyeonggi.com/article/20250925580336기본급의 50%~60% 정도를 받는게 대한민국 평균입니다.https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=200892대기업을 기준으로 하면 200만원이라는 액수가 적어보일 수 있느나 중소기업까지 합한 대한민국 평균으로 따지면 높은 액수 입니다.https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.대한민국은 해고가 자유로운 나라가 아닙니다.5인 이상 근로자를 사용하는 상시근로자수 5인이상 사업장이라면, 수습기간중인 근로자라도 일반 근로자에 비해 자질,임품, 성실성 정도 해고사유가 확장될 수 있는 것 외에는 해고사유의 정당성 해고의 서면통보등은 반드시 지켜져야합니다.또한 근로자 수에 상관없이 3개월 이상 사용한 근로자에 해고는 30일 이전 예고통보를 어기셨다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 만일 정당성을 인정받지 못하는 해고사유로 수습근로자를 해고한다면 부당해고로 인정받아 근로자에게 금전보상이나 원직복직을 할 수 있습니다.대한민국 근로기준법상 해고는 정당한 사유, 서면 통지 절차를 필수적으로 준수해야 합니다.