답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.당사자 간 합의하여 소정근로시간을 변경하고 단순히 근로계약서를 미작성한 것이라면 변경된 내용으로 주휴수당 청구가 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 채용 방향을 알 수 없어 답변은 제한되나 문의주신 내용만 보자면 5인 이상 사업장의 경우 추가근무시간은 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하는 성격으로 보이고 성과급과는 무관할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당의 금액이 부족하다면 임금체불이며 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직이 아닌 계속근로라면 주휴수당은 마지막주까지 발생할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.공휴일은 결근이 아니기에 출근을 안했더라도 주휴수당과 무관하며 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금이 미지급된 경우에는 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.거주지 이전 등으로 인해 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급 요건은 충족될 것으로 보이며, 2025년 실업급여 상한액은 1일 66,000원으로 적용될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하였다면 해고이고 정당한 사유가 없다면 부당해고입니다.근로계약서 미교부는 노동청 진정 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴시간은 1주 총 근로시간을 기준으로 하여야 하고 주휴시간 9시간을 기준으로 계산한 것이 적절하지 않을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.22년도에 발생한 연차 11일 중 6일 사용하고 남은 5일 연차휴가는 23년도에 연차수당으로 전환됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.