답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약기간이 만료되고 새로운 근로계약이 연장된다면 새로 작성하는 것이 적절하며, 자동연장된다는 등의 명시 조항을 두는 것도 가능합니다.2.근로조건 및 근로기준법 위반 사항에 대한 문제가 발생할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무지, 소정근로시간이 변경되었으니 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자의 강제근로는 근로기준법에서 금지하고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로는 적절히 지급받아야 할 급여를 파악하기는 어렵다는 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자 동의없는 연장, 야간, 휴일근로는 불가능합니다. 해당 부분에 대하여 노동청 진정 및 근로감독청원이 가능합니다.만일 임금체불 사안이 있다면 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용근로는 원칙적으로 하루단위로 근로계약이 성립하고 종료하는 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 일용근로가 사실상 상용직 근로계약으로 판단되는 경우에는 주휴수당 청구가 가능할 것이나 4일 일하고 근로관계 종료된 경우에는 상용직 주장이 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 질의의 내용을 알수는 없으나 퇴직 시 입사일 기준으로 연차가 발생한 갯수를 파악합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로일을 기준으로 발생합니다. 추가 근로와는 무관합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인터넷으로도 가능하나 현재 국가기관 화재로 원활하지 않을 수 있으니 가까운 고용센터에 방문하여 신청하는 것을 권해드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 단위기간 동안 피보험단위기간 180일을 충족하면 되니 근로기간은 충족이 되는 것으로 보이고 계약만료로 처리된다면 실업급여 수급은 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.