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주4일 근무 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용보험 가입 적용이 되는 사업장에 취업을 하여야 합니다.실업급여는 18개월기간동안 180일 피보험단위기간을 충족하면 수급이 가능합니다. 횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다.해외체류 및 해외취업을 한다면 실업급여 수급은 제한됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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계약근로자들끼리 교대나 휴무 공유를 안하는 것은 따돌림이나 무시라고 샹각되지 않나요? 휴게시간을 혼자 근무하게 하고 그시간을 계속 줄여가고자건의하면 30분줄였으니 문제 없다고 함?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 여지가 있는 사안을 겪고 계신 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 해당 문제행동에 대하여 사내에 보고하거나 정식으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.04
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근로장려금은 가구원 당 한명만 신청할 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로장려금은 가구단위로 지급하는 것으로서 1가구당 1명에게만 지급됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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아르바이트 급여계산관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하여야 하는 것으로 원칙적으로 소정근로일을 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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권고사직 6개월미만 근무자 실업급여?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.사업장의 상황에 따라 다르겠으나 해고는 리스크가 있기에 근로자와 협의하여 권고사직 처리를 하는 것이 좋을 수 있습니다.2.실업급여는 이전 직장의 고용보험가입기간도 합산되기에 문의 내용만으로는 판단이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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4대보험 안 든 알바는 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자임에도 4대 보험을 적용시키지 않은 것이라면 소급 가입하고 실제 재직기간을 기준으로 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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7/19일에 퇴사 하는데 실업급여신청
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출퇴근으로 인한 퇴직은 실업급여 사유입니다. 해당 내용에 대하여 인사 및 총무팀에 요청해볼 수 있으며, 권고사직 등으로 진행하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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사직서 제출이후요 퇴사했는데요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약에서 정한 계약기간이 만료된 것이라면 계약만료 처리되는 것이 맞을 것이나 사직서를 제출한 것이라면 판단은 달라질 수 있을 것같습니다. 이에 대하여는 구체적인 사실관계를 살펴봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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자발적 퇴사 후 실업급여 신청 기준이 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간이 충족되었다면 최종 사업장의 이직사유가 비자발적인 퇴직이면 됩니다. 즉 계약만료로 종료되어야 실업급여가 가능한 것입니다.고용보험 가입이되는 근로조건이 되어야 합니다.질병에 관한 진단서, 업무수행이 어렵다는 입증, 수행가능한 업무, 부서로 변경을 요청했지만 회사 사정으로 변경이 어려운 점 등을 제출하여야 합니다.권고사직은 실업급여 수급사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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출근하다가 다치면산재보험 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상적인 출근길에서 발생한 사고라면 업무상 사고로 산재신청이 가능합니다. 산재를 신청한 이후 인정여부에 대하여는 단순상담으로 답변은 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.04
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