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총 2년까지 계약 연장이 가능한 계약직을 1년만 근무해도 실업급여 수급이 가능하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단순 기간만료로 근로계약 종료하는 것으로 회사와 협의하여 처리하면 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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임신단축근무 중 연차사용 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.정상근무 중 발생한 연차를 단축기간에 사용하는 경우에는 하루 6시간만 사용한 것으로 보아야 하고 잔여분은 추가로 휴가 사용이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.01
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하급자의 행동으로 인한 정신과 다닙니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에 해당 하급자와 분리 및 부서 이동 등 마주치는 일을 줄일 수 있도록 조치를 취해줄 것을 적극적으로 요구를 해볼 수 있다고 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.01
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체불로인하여 연 출근을 안했는데요 차 사용에관하여 알고싶습니딘
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.질문의 취지를 이해하지 못하였으나 미지급 급여를 지급하라는 목적으로 출근을 안한 것의 성격이 결근에 해당하는지는 사실관계가 부족하여 확언이 어렵습니다. 연차는 사전에 신청하고 사용하는 되는 것이고 협의하여 회사에서 연차로 처리해달라고 할 수도 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.01
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퇴직금 계산에 필요한 통상임금 질문 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.네 맞습니다.2.임금항목만을 보고 통상임금성을 판단하기는 어렵습니다.3.퇴직금 계산은 1일 통상임금에 30일을 곱하고 재직일수/365를 곱하여 계산합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.01
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임금지연으로 퇴상예정인데요 급여명세서를 나중에주겠다고합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서와 근로계약서는 별도의 사정과 관련이 안되더라도 법상 교부의무가 있으니 불안하다면 법을 기준으로 교부하라고 요구할 수 있겠습니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.01
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계속 해서 근로계약서 갱신하는 회사..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로관계가 형성된 일자부터 발생하는 것이며, 만일 퇴직금 미지급에 대한 문제가 발생했을 때 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.01
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공무원 재직기간에 군복무기간을 산입가능한지?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 사내 규정을 요청하여서 확인하는 것이 정확할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.01
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퇴직금 지급일 지연 문제 어떡할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 14일 이후라도 지급기일을 연장하기로 합의하였다면 그 일자에 지급이 가능합니다.그러한 합의가 없었다면 법상 14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 현실적으로 익월 임금지급일에 지급되기만 하면 문제 삼거나 노동청에 진정 및 고소하는 실익이 없을 수 있으므로 법 또는 제도상 퇴직금을 신속히 지급하라고 강력히 주장할 수 있는 수단은 적은 것은 한계입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.01
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사람못짜르는회사는 어떻게 사람 다뤄야할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사 차원에서 업무분장을 재개편하여 근로자마다 업무를 적절히 나누는 방식을 제안드리며, 업무 미흡 등에 대하여는 사내 규정상 제재를 정하여 운용하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.01
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