실업급여 지급조건을 충족하는지 궁금합니다.

Question

전직장에서 주 5일 근무자로 1년을 근무하였고 무기계약직이라 자발적 퇴사 하였습니다 3개월 공백 이후 1개월 계약직(고용보험 가입)을 하려고 하는데 위와 같은 경우 실업급여 조건을 충족 가능한가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 계약기간이 만료되어 이직할 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.

구체적인 퇴직일자를 알수없어 답변은 제한됩니다. 실업급여는 18개월 기간 동안 180일 피보험단위기간을 충족하면 요건이 가능합니다.

궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 실업급여 요건 중

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2. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은

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3. 최종직장에서 단독으로 구비해도 되고 최종직장 일수가 180일에 미달할 경우에는 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.

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4. 이전직장 1년 4대보험 가입 + 공백기간 3개월 + 최종직장 1개월 이상 + 상용직, 계약직으로 4대보험 가입 후 근무하다 사용자가 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사할 경우 2개 직장 일수를 합산하면 180일 이상이 되기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다.

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5. 주의할 점은 아래와 같습니다.

1) 최종직장에서 상용직으로 1개월 이상 4대보험 가입할 것(취득일자 ~ 상실일자 기준 1개월 이상)

2) 최종직장에서 1일 8시간 + 주 5일 근로할 것 : 1일 평균 소정근로시간이 8시간이어야 실업급여 최저일액 64,192원이 적용됨

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘고 최소 1개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결 후 계약기간 만료로 이직한다면 수급이 가능할 것입니다. 다만, 사업주가 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 거부하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.