친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
임금·급여
Q. 수습 3개월 권고사직시 미사용 연차관련문의드립니다.
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.5인 이상 사업장으로 전환된 시점에서는 연차휴가가 발생하므로 3개월 중에 5인 이상이 된 시점을 계산하여 5인 이상이 된 시점을 기준으로 1개월 개근 시 1개 씩 휴가가 발생합니다.
기타 노무상담
Q. 계약직 퇴사처리 후 정직원으로 고용이 가능한가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.정직원으로 다시 고용하는 것은 무방하나 새로 계약 체결하기 전까지 공백기간이 없다면 근속기간은 계속된 것으로 보아 퇴직금은 지급되어야 합니다.
임금체불
Q. 프리랜서 임금 체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.형식적으로 프리랜서라도 실질적으로 근로기준법 상 근로자에 해당하는 경우 노동청에 진정을 제기하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.다만, 계약서, 임금, 업무지시 내역 등 증거가 필요하므로 관련 증거 확보 후 진정을 제기하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 해고예고 통보 후 해고예정일 이전에 당사자가 자진퇴사하는 경우 해고예고수당 문의
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.해고일 이전에 근로자가 자진 퇴사한 경우 해고에 해당하지 않으므로 자진퇴사로 처리하면 됩니다.다만, 해고 관련하여 분쟁이 발생할 가능성이 높으므로 사직서를 반드시 받아두시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 법정공휴일 인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.다른 공휴일과 다르게 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 적용됩니다.따라서 휴일이 맞으며 쉬더라도 유급처리되어야 하고 출근하여 근무한 경우에는 별도로 근로수당을 받아야 합니다. (5인 미만 사업장은 근로한 시간만큼만, 5인 이상 사업장은 가산 수당 적용)
근로계약
Q. 근로계약서 업무 외 다른 업무지시 실업급여 혹은 노동법 보호
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.업무 변경을 다시 신청해보시고 만약 회사에서 징계, 해고 등을 하면 부당징계 구제신청을 하실 수는 있으나 해당 사유로 실업급여는 예외적인 경우에만 가능합니다.https://blog.naver.com/cplakkp/223500382820내용 참고 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 스케줄 근무자, 휴무,휴일, 법정공휴일,유급휴일
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.노동부 행정해석 상 근로의무가 없는 휴일과 휴무일이 중복된 경우 무급처리해도 법 위반에 해당하지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 필수기재사항 있을까요?
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.해당 내용은 취업규칙 필수기재 사항이며 근로계약서에는 해당 내용은 포함되지 않아도 됩니다.
근로계약
Q. 회사를 신고하려고 하고있습니다..
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로감독관이 알아서 계산을 해주지 않고 근로자 측에서 주장, 입증자료 등을 준비해야 하므로 최소한 노무사 상담을 받아보시고 진정을 제기하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로시간 변경 시 근로계약서를 재작성
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 반드시 근로계약서는 재작성해야 합니다.5.5일 근무로 근무시간이 줄었다면 재작성을 요구하시기 바랍니다. 구두로라도 근로조건이 변경되었다면 그에 따르게 되므로 회사에서 임의로 주6일로 변경할 수는 없고 질문자 분의 동의를 받아야 합니다.