안녕하세요. 공인노무사 문승춘입니다.
Q. 실업급여 관련 문의 있어요!!
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.소정급여일수가 남아 있더라도 이직 후 1년이 지나면 실업급여를 수급할 수 없으므로 이직 후 지체없이 관할 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다. 또한, 실업급여 수급 기간 중에 취업한 때는 실업급여 수급이 제한됩니다.
Q. 하루 10시간찍 주5일하는데 수당 지급이 하나도 안되었는데 어떻하나요?
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 회사에 종사하고 있다면 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.
Q. 무단결근을 하게되면 임금처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 무단결근 기간 동안은 무급으로 처리될 수 있으며, 1주간 소정근로일수를 개근하지 못했으므로 주휴수당을 추가적으로 공제할 수 있습니다.
Q. 주휴수당이 없어지면 급여가 많이 줄어드나요?
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 주휴수당을 폐지하는 법안이 통과되면 월급여액이 줄어드는 불이익이 발생합니다.
Q. 계약직으로 회사를 계속 운영해도 위법은 아닌건가요?
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.계약자유의 원칙에 따라 노사 당사자간의 합의로 근로계약 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다. 단, 기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없으며, 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.