안녕하세요.
임금·급여
Q. 실업급여 받기위한 180일의 기준은?
180일은 피보험단위기간으로, 무급휴일을 제외한 날을 그 기간으로 보고 있습니다.따라서 일반적인 월급 근로자의 경우 토요일이 무급휴일인 때가 많으므로 입사일부터 퇴사일까지 무급휴일(토요일)을 제외하면 됩니다(월~금, 주휴일인 일요일).
임금·급여
Q. 퇴직금 중도인출하는 방법이 있나요?
퇴직금 중도인출은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항에 따른 사유가 있는 경우 사업주의 승인 하에 근로자가 요청할 수 있습니다.대표적인 중간정산의 사유로는 1. 무주택자의 주택구입2. 무주택자의 전세금 등 보증금3. 연봉액의 1천분의 125 를 초과하는 의료비 필요등이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 해도 월급이 나오나요?
육아휴직을 사용하는 경우 회사에서 지금하는 급여는 따로 없는 경우가 많습니다(일부 지급하는 회사도 있지만 극소수).다만 육아휴직급여를 신청해서 일부 금액을 받으실 수 있습니다. 육아휴직급여는 사업장 관할 고용센터에서 신청하실 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 올해 전 직장에서 52시간이 폐지된건가요?
주52시간제는 아직 폐지되지 않았습니다. 따라서, 대부분의 사업장에서는 주 52시간을 한도로 근로시간을 정해야 하며, 이를 초과하는 경우에는 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.고용노동부에서는 올해 입법화 예정이라고 하지만, 추이를 더 지켜봐야 할 것 같습니다.
임금체불
Q. 아르바이트를 하다가 고용주가 임금을 체불하면 어떻게 해야 하나요?
근로계약서는 작성하셨을까요? 만약 근로계약서 작성하지 않으셨다면근로계약서 미작성 및 미교부로 진정제기가 가능하며, 이와 동시에 임금체불 진정을 할 수 있습니다.해당 진정신청은 사업장 관할 노동지청에서 가능하며, 방문 또는 온라인 접수가 가능합니다.접수가 되면 담당 근로감독관이 출석을 요청하고, 사실관계 확인 후 사업주에게 임금을 지급하라는 명령을 하게 됩니다.명령을 받은 사업주가 그래도 임금을 지급하지 않는다면, 법률구조공단 등의 조력을 받아 소송을 진행할 수 있습니다.