안녕하세요.
임금·급여
Q. 실업급여 신청은 어떻게 해야 하나요?
실업급여는 해고, 계약종료 등 비자발적(내 의사가 아닌 회사의 사정 등) 이직의 경우 신청할 수 있으며,퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야합니다.실업급여는 사업장(회사) 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.또한, 실업급여 신청 후에는 재취업활동(이력서 제출, 면접, 훈련과정 참여 등)이 있어야 실업급여 수급 혜택을 이어가실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 교대근무 근무자 근무중 휴식 시간이 궁금합니다
근로기준법에 따른 휴게시간은 4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 1시간을 의무적으로 부여하도록 되어 있습니다.이 때 교대근무자인지 여부는 기준이 없으므로 모든 근로자가 동일하게 적용받는다고 보실 수 있습니다.식사시간 역시 휴게시간으로 볼 수 있는 사정이 높으므로, 질문자님 회사에서의 휴게시간은 8시간 근문에 1시간 30분 휴게시간이 제공된다고 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 혹시 회사에서 식사제공을 안한다면
회사는 식비 또는 식사의 제공 의무는 없습니다. 다만, 대부분의 회사에서 식비를 비과세 목적으로 임금으로 지급하는 경우가 많아, 식비 등의 지급이 당연하게 생각하실 수 있습니다.따라서 점심식사 또는 식비 제공 여부는 회사의 재량으로 결정될 수 있습니다.노동조합이 있다면 노동조합과, 없다면 노사협의회(30인 이상 사업장의 경우)를 통해 근로자 스스로 근로조건 개선 노력을 해볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
1주 7일(월~일) 중 소정근로일을 모두 개근하면 주휴일에 주휴수당(유급)이 발생합니다.따라서 주5일제 근무 직장인의 일요일(보통의 경우 일요일이나 다른 요일일 수 있음)은 유급입니다.다만, 토요일의 경우 취업규칙 등에서 따로 유급휴일로 정해두지 않았다면 무급휴일의 가능성이 높습니다. 유급으로 하게되면 최저임금 계산시 회사에 불리하게 작용할 수 있기 때문입니다.1일 8시간 초과, 1주 40시간 초과하는 경우 연장근로수당이 발생하며, 연장근로수당의 계산방법은연장 근무시간에서 통상임금을 곱한 뒤, 1.5배를 해주시면 됩니다.즉, 실제 근로한 시간에 대한 급여 + 그 시간에 대한 0.5배가 가산되는 계산 방식입니다.
산업재해
Q. 회사에서 다치게 되었는데 산채 처리를 안 해줘도 되나요?
산재는 근로자의 무과실 원칙에 따라 과실여부를 떠나 업무상 사고 또는 질병의 경우 근로자가 신청할 수 있으며, 사업주는 사실확인을 위해 협조를 할 수 있습니다.산재는 사업장 관할 근로복지공단에 근로자가 직접 신청하는 것이므로, 회사에서 산재를 받아주지 않는다는 것은 성립할 수 없습니다.업무상 사고임을 입증할 수 있다면 산재보험으로 급여를 받게 되실 수 있습니다(요양급여, 휴업급여 등 조건 성립시).