안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 하루 9시간30분 일하는 직원의 연차수당은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감시단속적 승인을 받은 경우가 아닌한,원칙적으로 1일 소정근로시간 최대는 8시간입니다.
Q. 1년미만 미사용 연차에 대한 수당은 언제 지급하면 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 최초1년미만 근로자의 경우 월단위 연차는 입사일로부터1년이 사용기간이고지난 경우 수당지급해야합니다.위 회계연도에 의해서 25.4.1 지급하는 것은 사용기간을 임의로 단축하는 것으로 문제됩니다.따라서 입사일기준 정산 지급하거나, 차년도 회계연도까지 사용기간을 연장한 뒤, 미사용한 연차를 지급하는 방식을 고려할 수 있습니다.
Q. 국내 출장지 이동시간에 대하 근무시간 인정여부가 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단순히 출장지로의 이동시간은 근무시간에 해당하지 않는다고 보는 것이 고용노동부 행정해석입니다.해당 실비변상 유루비, 톨비 외내부규정에서 출장비를 지급한다면 별도 청구가능하겠습니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 어느정도 들어올까요? 산정
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 임금총액 / 해당일수 =1일평균임금입니다.12월 7일까지 근무로 가정시4343216 /91= 47727원47727x30x 645/365 하시면 퇴직금 입니다.
Q. 근로자를 퇴근조치시 수당 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 퇴근한 것은 결근이므로 무노동무임금에 따라서 무급이원칙입니다.다만, 근로자에게 유리하게 처우하는 것은 무관하므로 수당을 모두 지급하더라도 문제되지 않습니다.생각해야할 것은 타 근로자들 역시 위와동일한 사정이 발생할 경우 수당지급에 기대를 할 수 있는 바,이점 고려하시기 바랍니다.