안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 기존 근무지 외 다른 사업장 지원근무의 위법성
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 근무지가 특정되어 있는 경우(연고지 취업)등이라면문제될 수 있으나,일반 대기업 또는 중견기업 사무직이라면업무상필요성이 있고, 근로자에게 불이익이 크지 않다면사용자의 인사발령권한내 정당한 조치로 문제되지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 건설업 사업장개시번호 고용보험 신고 방법?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6번 일괄적용사업장으로 등록된 경우해당 관리번호로 해서 사업개시신고 진행해야합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어떻게 산정되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 평균임금은 세전금액으로 산정합니다.비과세로 명시한 금액도 임금성이 있는 경우 포함입니다.세후로 산정하지 않습니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인이상 사업장 수당지급관련 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세무쪽에서는 그렇게 기재하여 운영하는경우가 더러 있습니다.원칙적으로는 수당을 별도로 기재하는것이 맞습니다.수당 청구 대상으로 사료됩니다.
산업재해
Q. 출근하다가 빙판에 넘어져서 발가락 골절 됐는데 산재보험 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출퇴근 사고역시 4일이상 요양이 발생하는 경우 산재보험 적용대상입니다.위 경우 통상 출퇴근 과정에 발생한 사고로 4일이상 요양이라면산재승인 가능성이 매우높다고 사료됩니다.