안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 육아 휴직 및 고용승계 관련 문의입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업자등록증상 대표가 동일하고, 위장폐업을 입증하지 않느한별도 사업자로 하나의 사업으로 보기 어렵습니다.영업양도가 아닌이상 고용승계 의무없습니다.위 경우는 폐업후 새로이 사업자 등록하는것으로 영업양도 보기어렵습니다.앞서 언급한 바와 같이 위장폐업사실을 입증해야할 것이나, 입증이 어렵습니다.노동부에서 사업자 등록증 기준으로 볼 가능성이 높습니다.노무사 선임하여 진행하시기바랍니다.진정폐업이라면 해고가 아니고, 위장폐업이라면 해고에 해당할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 공공기관 신원조사 조회시 결격사유에 해당하지 않는경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용공고에서 결격사유를 명시하고 있으며해당 사유에 해당해야 채용취소에 해당합니다.결격사유에 명시하지 않은 사유로 채용취소하는 것은채용절차법 위반에해당할 수 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙 개정 간 동의서 및 특이사항에 대한 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의견청취서를 제출해야합니다.동의처럼 설명회 및 의견교환 과정을 거칠필요는 없으며단순히 의견청취서류만 제출하면 됩니다.
임금·급여
Q. 사업주 육아휴직 지원금 신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용24, 오프라인 접수외에는 방법이 없습니다.업무담당자와 협의하여 진행하시는게 적절하겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산관련해서 질문드려요!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직급여보장법 2011.7.25 개정시하여 2012.7.26 시행당시부칙제3조에서 해당 시행 최초로 근로자가 사용자가 중간정산을 요구하는 경우부터 적용한다.고 규정하여2009.1월~ 2012.1 월 까지의 퇴직금 중간정산은 유효하며2013.1 중간정산 받은 금액에 대해서는 무효주장할 수 있다고 사료됩니다.따라서 2013.1.~현재까지 퇴직금에 대해서는 퇴직한날로부터 3년이내 청구권행사 가능합니다.퇴직한날 기준 1일 평균임금 산정하는 바, 당시 기억이 없더라도 재직기간 포함하여 지급요구할 수 있습니다.08~12년