친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 계약직 계약 만료입니다. (2년 초과) 연차가 몇개인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.22년 1월 3일에 입사하여 24년 1월 31일까지 계속근무하고, 개근 및 출근율 요건을 모두 충족한다면입사일로부터 1년미만의 기간동안 11개, 23년 1월 3일자로 15개, 24년 1월 3일자로 15개가 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 회사의 이미지 실추와 업무 저성과자로 해고시 퇴직금 정산 해 주어야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직하게된 사유와 무관하게 퇴직금 지급요건을 충족하면 정산해주어야합니다.주15시간이상 근로하고, 1년이상 계속근로하였으면 퇴직금 지급요건을 충족합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 직원 인원수에 따라 연차가 없을수도 있다는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법 상 연차유급휴가 규정은 5인 이상 사업장부터 적용됩니다.따라서 5인 미만(4인이하) 사업장에는 연차 부여가 의무사항이 아니기 때문에 연차가 없을 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 4대보험 일반근로자 입니다. 주휴수당및월차에 대해 질문드려봅니다?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 연차(월차)의 경우 5인 이상 사업장부터 의무적으로 적용됩니다. 근무하시는 사업장이 5인 이상 사업장이라면 연차 혹은 연차수당이 지급되어야겠고, 5인 미만 사업장이라면 연차부여의무는 없습니다. 2. 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되었다고 보는 것이 일반적입니다.더군다나 계약서에 명시적으로 월급에 주휴수당이 포함되어있다고 기재되어있다면 주휴수당은 유효하게 지급된 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 근무태만으로 주휴수당 받지 못할까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 1주간의 근무일을 개근한 경우 발생하는데,이때 '개근'이라하면 결근하지 않는 것을 뜻합니다.지각하거나 조퇴하는 것은 결근에 해당되지 않으므로, 주휴수당 발생여부에 영향을 미치지 않습니다.도움되시기 바랍니다.