친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 퇴사시 휴일수당 받을수 있나요???
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차는 입사일로부터 1년 미만의 기간동안은 1개월 개근시 1개씩 발생하고 (최대 11개) 입사 1년되는 시점에 15개가 발생합니다.(출근율 조건을 모두 충족했다는 전제하에) 총 26개에서 사용하신 반차를 제외한 연차개수만큼 퇴사시 수당으로 받으실 수 있을 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다
Q. 한시적 단기알바 채용시 임금은 어떻게 지급해야하는지요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급해야합니다.계속근무하는 직원의 경우 정기적인 급여일에 임금을 지급하게되지만, 한시적으로 일하고 고용관계가 끝나는 단기알바의 경우 퇴사시점(마지막 근로일)부터 14일 이내에 임금을 지급해주셔야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 연차 일수가 궁금해서 물어봅니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사일로부터 최초1년동안 최대 11개가 발생하고, 입사일로부터 1년되는날(23년 7월 22일)에 15개가 발생합니다.회사에서 연차촉진제도를 운영하고있지 않고, 연차를 모두 쓰지않고 정산받은 바도 없다면 퇴사시 총 26개에 대한 연차수당을 받으실수 있을 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴사자 근로계약서는 몇 년 동안 보관할 의무가 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 퇴사일로부터 3년간 보관해야합니다. (근로기준법 제42조 및 근로기준법 시행령 제22조)보존의무 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 해고 예고 수당 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법 제26조에서는 해고예고에 대해서 규정하고 있습니다.이 규정에 따라 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 해고예고를 해야하고, 해고일로부터 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우 해고예고수당을 지급해야합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 경우, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 등에는 해고예고규정이 적용되지 않고,근로계약 종료사유가 '해고'가 아닌 경우에도 적용되지 않습니다.도움되시기 바랍니다.