친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 알바 약속한 기간 못 채울시 최저시급 적용되는 게 합법인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 사업주는 구인공고에서 약속한 시급대로 지급해야하고, 한달을 채우지 못하였다는 이유로 임의로 시급을 낮춰서 지급할 수는 없습니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.입사일부터 퇴사일까지 7일 이상이고, 근무일에 모두 개근하였다면 최소 1일의 주휴일은 발생합니다.3. 4대보험 및 소득세 등은 관련 법령에서 적용여부를 정하고 있습니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 이런 경우엔 퇴직금 수령이 가능하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 계속 근무하여야 지급대상이 되는데 1월 1일부터 근무시작하여 마지막 근로일이 12월 31일이라면 딱 1년이 되어 퇴직금 지급대상에 해당됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 근로자의 날 일을 하고 수당을 못 받은 것은 몇년치까지 소급해서 받을수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의날 근무하고 받아야하는 휴일근로수당은 임금에 해당하고,임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 최근 3년치 임금을 소급해서 청구하실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 정년연장 등 나라에서 연장한다고 해서 뭐가 달라지나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법정 정년은 최소기준이 되므로 모든 사업장에 의무적으로 적용됩니다.이러한 법정 정년을 연장하게 되면 법정 정년 미만으로 정한 회사 취업규칙 등은 무효가 되고, 법정 정년이 적용되게 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 다 쓰지못한 연차는 이월이 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사용기간 내 다 쓰지 못한 연차는 연차미사용수당으로 정산하는 것이 원칙이나,회사와 근로자 양 당사자간 합의하면 다음해로 이월도 가능합니다. 연차이월은 법에서 정한 내용이 아니기 때문에 정해진 비율이나 일수 등은 없고, 당사자간 정한 내용에 따를 것입니다.도움되시기 바랍니다.