친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
휴일·휴가
Q. 퇴사이후 퇴직금 지급 문의드립니다~
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일(마지막 근로일의 다음날)로부터 14일 이내에 지급하도록 되어있습니다.민법 규정에 기간의 마지막날이 공휴일인 경우 그 익일까지로 한다는 규정이 있습니다만,퇴직금은 기간의 말일이 공휴일이더라도 원래의 지급기한 이내(14일 이내)에 지급되어야합니다.다만, 지급기한 연장에 대한 당사자간 합의가 있다면 14일이 지난후 지급될 수 있겠습니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 급여관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연장.야간.휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않고, 법정공휴일을 유급휴일 부여할 의무도 적용되지 않습니다.따라서 근무일 중 법정공휴일이 있더라도 유급휴일로 부여해야할 '휴일'에 해당하지 않으며,그 날 근무하였다고 하더라고 1.5배의 휴일근로수당 지급의무는 없습니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일 규정에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인이상 사업장이라고 하면 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.대체공휴일에 근무하셨다면 휴일근로에 해당되어 가산수당이 지급되어야합니다.관련된 규정은 근로기준법 제55조 2항 및 근로기준법 시행령 제30조 2항입니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 후 내년에 퇴사 시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 출근한 것으로 보기 때문에 연차는 정상적으로 발생합니다.발생한 연차를 사용하지 않고 퇴사하게 되는 경우 미사용수당으로 받을 수 있고, 회사가 이를 지급하지 않는다면 법 위반에 해당됩니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 회사마다 기준이 다른가요 아니면 정해져 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직에 관한 내용은 법에서 정하고 있습니다. (남녀고용평등법 제19조 및 제19조의4)법에서 정한 기준만큼은 회사가 의무적으로 부여해야하고, 법 기준 이상으로 부여하는 것은 회사 자율사항입니다.도움되시기 바랍니다.