친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 수습기간 3개월 빼고 1년 해야 퇴지금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상일때 발생하는데, 이때 계속근로기간은 입사일로부터 기산합니다.수습기간부터 계속 근무하였다면 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2. 명절 떡값 등과 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 회사 재량사항입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 알바근무 주휴관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간의 소정근로일(근로하기로 계약한 근로일)을 모두 개근할 것을 조건으로 하므로 근로자 사정으로 결근한 날이 있다면 그 주 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 1년미만 근무자 연차수당 지급여부 문의
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 연차유급휴가 규정이 적용되고,1년미만 근로자라 할지라도 발생한 연차(1개월 개근시 1개씩 발생) 중 퇴사로 인해 사용하지 못하는 연차가 있는 경우 수당으로 지급해야합니다.취업규칙에 지급하지 않는다고 정하였더라도 미사용연차가 남아있는 경우 수당으로 보상해야합니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 카페 주5일(월-금) 직원 채용 시 공휴일에도 일하면 추가 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근무일과 공휴일이 겹칠 경우 유급휴일로 보장하고 그 날 일하게 될 경우 휴일근로수당을 추가로 줘야하는 것은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 이상 사업장이라면 알바생의 경우에도 공휴일에 일하면 휴일근로수당을 줘야하고, 5인 미만 사업장이라면 공휴일(유급휴일) 개념 자체가 적용이 되지 않아 평상의 근무일입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 감단직 근로자 퇴직금과 연차수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서 작성시점과 별개로 실제 근무를 시작한 날을 입사일로 생각하시면 됩니다. 사대보험도 근무시작일 기준으로 가입이 되었으니 이 부분에 대한 다툼은 없을 것으로 보이고 입사일 기준으로 1년 이상이 되면 퇴직금과 연차는 모두 정상적으로 발생합니다.도움되시기 바랍니다.