친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 병가를 따로 안주는데 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가와 달리 병가는 근로기준법에서 정하고 있는 법정휴가가 아니기 때문에, 회사에서 병가를 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 근로기준법에는 병가에 대한 규정은 따로 없나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 정하고 있는 법정휴가는 아니고, 따라서 회사 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 1년미만 연차발생기준 알려주세요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 8월 29일이 입사일이라면 9월 28일까지 개근했을 경우 9월 29일자로 연차가 1개 발생합니다. 추석 공휴일은 근로제공의무가 면제되는 날이기 때문에 그 외 근무일에 개근하였다면 연차는 정상적으로 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 5시간근무해서 150급여를받아요 급여에 세금을공제하나요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.산재보험은 사업주가 전액부담하므로 근로자가 부담할 보험료는 없습니다.산재보험료가 아닌 소득세 등 다른 명목으로 공제되었을 것으로 보입니다.사업주는 임금지급시 임금 공제내역 등을 기재한 임금명세서를 교부할 의무가 있으므로, 사업주가 임금명세서를 교부하지 않았다면 이를 달라고 요구하셔서 확인해보실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 수습기간에는 공휴일을 연차로 차감해도 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 근로일에 대해 사용할 수 있습니다.수습기간인지 정규직인지 여부와 관계없이 근로제공의무가 면제되는 공휴일에 연차사용은 불가능합니다. 공휴일에 쉰 것을 연차일수에서 차감하였다면 해당 연차차감은 무효입니다.도움되시기 바랍니다.