친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사에서 반차 사용을 허용하고 있다면 사용 가능합니다.(회사가 반차 사용을 허용하는 것이 법적으로 의무사항은 아닙니다.)도움되시기 바랍니다.
Q. 임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금지급일로부터 3년 내에 청구하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 연차지급에 대하여 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차는 15개에서 매 2년에 1일씩 늘어납니다. (15개, 15개, 16개, 16개, 17개, 17개...)2. 근로기준법상 발생하는 연차보다 적게 부여받았다고 생각하시면 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 5인 미만 사업장에서 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 계약 기간 6개월로 하였을 때 계약 만료 전 해고시 근로기준법 위반되나요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 만료 전 회사측 사정으로 근로관계가 종료되는 것은 해고에 해당되는데, 해고와 관련하여 5인 미만 사업장의 경우 해고예고규정만 적용되므로 해고일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 30일분의 해고예고수당을 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 종료일 미작성 시 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 종료일 미기재와 수습기간 적용여부는 관련이 없습니다.계약기간 종료일을 적지않고 계약한다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것은 맞습니다만 입사 첫 3개월을 수습기간인 것으로 하려면 이에 대한 내용이 계약서에 명시되었어야 합니다.도움되시기 바랍니다.