친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 이번 추석 연휴 무급인가요? 유급인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석과 같은 관공서 공휴일을 유급휴일로 부여해야하고, 추석연휴 중에 원래 근무일이 아닌 무급휴무일이 있는 경우 그날이 유급으로 되는 것은 아닙니다. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 다른 공휴일과 마찬가지로 유급휴일로 보장됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직급여의 지급이 늦어지면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 지급이 지연되는 것에 대한 근로자 동의를 받아놓으시면 문제없습니다.이 동의는 퇴직금 지급기한(퇴직후 14일)이 지나기 전에 받으셔야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 유급휴일과 무급휴무일이 겹치면 유급인가요?무급인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로제공이 예정되어있는 근로일과 공휴일이 겹친다면 그 날을 유급휴일로 부여해야하는 것이고, 애초부터 근로제공이 예정되어있지 않는 휴무일의 경우, 유급휴일인 공휴일과 겹치더라도 무급휴무일을 유급으로 처리해야하는 것은 아닙니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 근로계약서를 안 적었어도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사업주에게 있고, 근로계약서 작성여부와 관계없이 근로자라면 퇴직금 요건이 충족될 경우 퇴직금은 법적으로 발생합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간이상이고, 1년이상 근무할 경우 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 회사는 토요일 무급휴무일인데 유급휴일과 겹칠때는 유급인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이어서 원래 근로제공의무가 없는 날이라면 토요일과 공휴일이 겹치더라도 유급휴일로 부여할 의무는 없습니다.이번에 임시공휴일로 지정된 10월 2일 월요일의 경우 원래 근무해야하는 근로일이라면 유급휴일로 부여해야합니다. (5인 이상 사업장 해당)도움되시기 바랍니다.