친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 임신 확정 시 단축근무 신청하면 바로 받아들여지나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 임신후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 사업주는 이를 허용해야합니다.(12주 초과 36주 미만의 기간동안에 대해서 근로시간 단축을 허용할지 여부는 사업주 재량입니다)2. 근로시간 단축 시작일 3일 전까지 단축신청서(단축 개시 예정일과 종료일, 근무 시작시간과 종료시간 기재)를 의사진단서와 함께 회사에 제출하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 5인 이하 연차수당 받을수 있나요..
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 한다면 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 의무로 적용되는 사업장은 아니므로 회사가 임의로 연차를 사용할수있도록 하였더라도 법적으로 미사용 연차수당 지급의무가 있다고 보기는 어렵습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 정하고 있지 않아 법적으로 보장된 휴가는 아니고, 각 회사에서 정하는 바에 따릅니다.회사에서 병가를 유급휴가로 주지 않더라도 법 위반은 아닙니다도움되시기 바랍니다.
Q. 직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 5인 이상 사업장이라면 연차규정이 적용되는데 연차는 전년도 1년간의 출근율이 80%이상이라면 매년 발생합니다.발생한 연차는 1년동안 사용할 수 있고, 사용기간동안 사용하지 못한 연차는 수당으로 정산해주시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직금과 해고예고수당은 별개인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다.주15시간 이상, 1년이상 근무하면 퇴직금이 법적으로 발생하고,해고 30일 전에 통지하지 않으면 해고예고수당이 발생는데 이는 경영상 이유로 폐업하는 경우에도 적용됩니다. 도움되시기 바랍니다.