친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금의 경우 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법은 사용자의 임금명세서 교부의무를 정하고 있고 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과되기 때문에 근로자가 다 지급내용을 다 알고있다고 하더라도 법 규정대로 임금명세서를 교부하셔야합니다.근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 1년 이상 아르바이트 할 경우 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법 제60조의 연차 규정이 적용됩니다.아르바이트도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 위 조건에 해당된다면 연차규정이 적용되고,1년미만의 기간동안은 1개월 개근 시 1개씩, 1년이상인 경우 전년도 출근율 80% 충족시 15개의 연차가 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직시 인수인계 기간이 정해져 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴사시 근로자가 준수해야할 인수인계기간에 대해 노동법에서 정하고 있는 바는 없습니다만,일반적으로 개별 근로계약이나 취업규칙 등에서 정하고 있는 경우가 많습니다.인수인계 관련 규정이 있는지 근로계약서나 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.
Q. 퇴사시 남은 연차는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차의 사용기한 중 퇴사로 인해 더이상 사용하지 못하는 경우 미사용 연차를 수당으로 받으실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.