친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 포괄임금제 퇴직금에서 빠지는 항목이있나요?
퇴직금은 퇴직전 3개월 총임금을 기준으로 하는 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이고, 다만 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 통상임금이 평균임금보다 낮다면, 산정원칙 대로 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.통상임금과 평균임금을 비교해서 더 높은 쪽을 기준으로 퇴직금 산정받으시면 됩니다.
Q. 초과근무수당은 기본시급의 대비 몇프로이가요?
5인 이상 사업장에서 연장/야간/휴일근로를 하게 되면 기본시급에 50%가 가산됩니다.1일 8시간, 1주 40시간 이상 근무하면 연장근로에 해당하여 ( 연장근로시간 x 시급 x 1.5 )한 금액을 연장근로수당으로 받게 됩니다. 최저시급 기준이 아니라 근로계약 시 받기로 정한 시급을 기준으로 합니다.
Q. 초단시간근로자 퇴직금 미지급 사유가 무엇인가요?
네, 근로자퇴직급여보장법은 주15시간 미만 근로자를 퇴직금 지급 예외로 두고 있는데 사업장에서 비교적 짧게 일하는 초단시간 근로자에게 까지 퇴직금 지급의무가 있다고하면 사용자에게 과중한 부담이 될수 있기 때문입니다. (21년도 헌법재판소 합헌 결정)
Q. 경조사 휴가 빨간날 포함여부 확인 해주세요
경조사휴가는 법에서 정한 휴가가 아니고 회사에서 정한대로 부여되는 약정휴가입니다. 따라서 휴가일수에 주말 및 공휴일을 포함하는지 제외하는지 여부는 회사에서 정하는 바에 따릅니다.사내규정을 찾아보시기 바랍니다.
Q. 직장에서 질병휴가에 대한 질문입니다
질병휴가는 유급으로 보장하도록 법에서 정한바는 없습니다. 따라서 질병휴가를 유급휴가로 한다는 사내규정이 있지 않으면 기본적으로는 실제로 근무하지 않은 만큼 급여를 제할 수 있습니다.