친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 근로자의 날 안쉬면 법에 걸리나요??
근로자의날은 근로기준법에 의한 휴일로 유급으로 쉬도록 보장해야합니다. (모든 사업장에 적용)만약 근로자의날 근무하게 된다면 휴일근무수당이 지급되어야합니다.
Q. 개인회사는 근로계약서를 안써도 상관이 없나요
개인/법인회사 여부와 관계없이 근로를 제공하고 임금을 지급받는 근로계약이 있으면 근로계약서를 작성하고 서면교부해야합니다.근로자수 5인 미만의 사업장도 예외없이 적용됩니다.
Q. 근로자의날에는 학교는 안쉬나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.교육부 소관의 '교원'에 해당하는 교사의 경우 근로기준법이 아닌 교육공무법이 적용되기 때문에 근로기준법에 의한 유급휴일인 근로자의 날은 적용되지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 개인 병가로 인해 병원에 장기가 입원할경우 무급 휴가로 대처가 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인사정으로 인한 병가 및 무급휴가의 경우 법에서 정한바는 없고, 각 회사에서 정한바에 따라 다릅니다.무급휴가 사용이 가능할지 회사와 상의해보시기 바랍니다.
Q. 근로자의 날 가산수당 5인 미만시
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만 사업장에도 유급으로 보장되어야하는 휴일이나 휴일근로가산수당 규정은 적용되지 않으므로 근로자의 날 근무할 경우 0.5배 가산없이 1배만 추가로 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.