친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
임금·급여
Q. 퇴직금과 실업급여는 같이 못받는게 정상이죠?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 별개입니다.실업급여는 원칙적으로 해고나 권고사직 등 비자발적 사직사유인 경우 신청 가능한 반면 퇴직금은 퇴직사유와 관계없이 퇴직금 요건을 충족하면 지급대상입니다. (1주 15시간 이상 근무, 1년이상 계속 근로)도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기준과 지급 기한은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로한 경우 지급대상이 됩니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 내로 지급하도록 되어있습니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 반차라는 것도 별도의 규정이 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에서는 반차를 규정하고 있지는 않고, 각 회사에서 근로자 편의를 위해 도입하여 운영하고 있습니다. (재량사항)통상 1일 8시간 근무하는 경우 반차를 쓰면 4시간에 대해 휴가를 사용하게 됩니다. 구체적인 시간대가 정해진 것은 아닙니다.도움되시기 바랍니다.
구조조정
Q. 퇴직금을 지급하지 않기 위해 고의적인 해고, 5인 미만 기업도 해당될까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고와 관련하여 노동위원회에 제기할 수 있는 부당해고 구제신청은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.다만, 올해 11월 6일이 마지막 근무일이 된다면 재직일수가 365일이 되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
임금체불
Q. 중소기업 수습은 명세서 못받나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자에 해당되므로 임금지급시 급여명세서를 교부해야합니다.급여명세서 미교부 시 근로기준법 제48조 위반이므로 과태료 부과대상입니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사에서 반차 사용을 허용하고 있다면 사용 가능합니다.(회사가 반차 사용을 허용하는 것이 법적으로 의무사항은 아닙니다.)도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금지급일로부터 3년 내에 청구하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차지급에 대하여 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차는 15개에서 매 2년에 1일씩 늘어납니다. (15개, 15개, 16개, 16개, 17개, 17개...)2. 근로기준법상 발생하는 연차보다 적게 부여받았다고 생각하시면 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장에서 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 계약 기간 6개월로 하였을 때 계약 만료 전 해고시 근로기준법 위반되나요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 만료 전 회사측 사정으로 근로관계가 종료되는 것은 해고에 해당되는데, 해고와 관련하여 5인 미만 사업장의 경우 해고예고규정만 적용되므로 해고일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 30일분의 해고예고수당을 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 종료일 미작성 시 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 종료일 미기재와 수습기간 적용여부는 관련이 없습니다.계약기간 종료일을 적지않고 계약한다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것은 맞습니다만 입사 첫 3개월을 수습기간인 것으로 하려면 이에 대한 내용이 계약서에 명시되었어야 합니다.도움되시기 바랍니다.