친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 1년 계약직은 퇴직금을 못받나여?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약직/정규직 여부와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로일수가 1년(입사일로부터 마지막근로일까지 365일)이상이 되면 법정 퇴직금이 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 권고사직후 미지급 급여 언제까지?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직 후 급여일에 지급될 가능성이 제일 크고, 만약에 급여일에 지급되지 않더라도 임금은 퇴직일로부터 14일 이내로 지급하도록 정하고 있으므로 해당 기간 내에는 지급되어야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 연차는 근속 년수가 오르면 계속 올라가는 것인가요 마지노선은 없나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차는 최초 1년을 초과하는 근속연수 매2년마다 1개씩 증가하여 부여됩니다. 최대 25일이 한도입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 주 52시간 관련 해당주에 휴가일은 근로시가내에서 제외되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법은 연장근로에 대해 1주 12시간을 두고 있는데, 이때 연장근로는 실 근로제공시간을 기준으로 합니다.따라서 연차사용 등으로 인해 실제 근로제공시간이 주40시간을 넘지않은 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 육아휴직중 퇴직금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하고, 평균임금은 퇴직전 3개월의 임금총액을 기준으로 산정합니다.그런데 평균임금 산정기간에 육아휴직기간이 포함되어 있는 경우 이를 제외하고 산정하여 평균임금 산정에 불이익이 없도록 하고 있으므로, 육아휴직 전 정상적인 임금을 받는 기간을 기준으로 퇴직금이 산정될 것입니다.도움되시기 바랍니다.