친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 출산휴가와 연차휴가는 별도로 봐야 하는 건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 서로 다른 법정휴가이므로 별도로 적용됩니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 대해서 사용 가능합니다. 그런데 출산휴가는 해당 휴가기간동안 근로제공의무가 면제되므로 출산휴가 동안에는 연차사용(차감)이 불가합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 계약직 4대보험 개인이 가입할수도 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.4대보험 가입여부는 계약직인지 정규직인지 여부에 따라 정해지는 것은 아니므로 계약직이라 하더라도 4대보험 가입요건을 충족하는 근로자라면 사업주는 의무적으로 4대보험을 가입해야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 급여 계산했는데 최저임금에 못미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.최저임금은 법정 최저기준이므로, 최저임금에 못미치게 정한 임금은 무효입니다.최저임금만큼의 임금은 사업주에게 지급의무가 있으므로 만약 이미 지급된 임금이 최저임금에 못미친다면 최저임금과의 그 차액만큼 근로자에게 추가로 지급해야할 의무가 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 1년 계약직인 분이 8개월째 근무이후 산재병가로 12개월을 채웠는데도 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.산재로 인한 휴업기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.따라서 산재휴업기간을 포함하여 계속근로기간이 1년이상 된다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 취업규칙 경조사휴가에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.배우자출산휴가는 법정휴가이므로 법정에서 정하는 기준이상으로 부여해야합니다.연차와는 별개로, 휴일을 제외하고 10일의 유급휴가를 부여해야합니다. (남녀고용평등법 제18조의 2)도움되시기 바랍니다.