친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
임금·급여
Q. 주 15시간 미만의 근로자는 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다. (근로기준법 제18조 3항)도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 1개월 일하면 연차수당 15개 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년이상 근무 시 발생하는 15개의 연차는 전년도 1년간의 출근율이 80% 이상인 경우 발생합니다.1년째 되는날 15개의 연차가 일시에 발생하며, 전년도 출근율을 충족하여 이미 발생한 연차이기 때문에 추가적인 요건은 필요치 않습니다. 도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근무중 법으로 정해진 쉬는시간이 알고 싶어요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에서는 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 되어있습니다. (근로기준법 제54조)이에 따라 1시간의 휴게시간이 근무도중 부여되고, 휴게시간을 자유롭게 활용가능하다면 법위반사항은 없는 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 백부상일 때 보통 회사에서 인정 유급휴가를 주나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.경조휴가의 경우 법으로 정해진 바는 없고, 회사 규정에서 정하는 바에 따릅니다. (약정 휴가)만약 회사규정에서 정하고 있다면 그 규정대로 휴가를 보장 받으실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 입사한지1년미만 연차땡겨쓰기불가한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나야 15개의 연차가 발생하고, 아직 1년이 되지 않아 발생하지 않은 연차는 사용할 수 없습니다. (청구권 없음)연차선사용(아직 발생하지 않은 연차를 당겨쓰는 것) 허용 여부는 회사 재량사항입니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금의 지급 규정이 궁금합니다.!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.기본적으로 퇴직금은 재직일수에 비례하여 산정되고, 구체적인 산정식은 다음과 같습니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)여기서 '1일 평균임금'은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 산정합니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고예고의무 대상 여부와 수당신청이 가능한지요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고예고수당은 5인미만 사업장에도 적용되지만, 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 적용제외됩니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 주기 싫어서 11개월다녔을때 퇴사하라고 하면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유를 불문하고 계속근로가 1년이 되어야 법적으로 발생하므로,11개월이라면 퇴직금은 발생하지않고, 입사일로부터 1년의 계속근로기간이 채워지면 퇴직금은 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 적자가 크다는 이유로 폐업시 퇴직금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 1년이상 계속근로한 경우 발생하고, 퇴직사유는 퇴직금 발생에 영향을 미치지 않습니다.따라서 말씀하신 경우 법적으로 퇴직금을 받을 권리는 발생한 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가의 규정은 따로 정해진 것이 없고 회사에 재량인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 현재 노동법에서는 여름휴가를 따로 규정한 바는 없어서 법적으로 보장되는 휴가는 아니고 각 회사에서 복리후생 차원에서 정하는 바에 따라 적용되는 약정휴가 입니다.도움되시기 바랍니다.