친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 회사에서 근무시간은 9~6으로 정해져 있는걸까요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.구체적인 출퇴근시간에 대해서는 법에서 정한바는 없고 각 회사에서 취업규칙이나 근로계약에서 정하는 바에 따릅니다. 다만 법에서 정하기로 1일 8시간 근무 도중 휴게시간 1시간을 부여해야하기 때문에 9시 출근 18시 퇴근, 중간에 휴게시간 1시간 의 형태가 많습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 알바 2주 근무 후 퇴사 했습니다. 주 15시간 근무 주휴주당 해당되는걸로 아는데 아닌가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 ①1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ②1주간의 소정근로일(일하기로 계약한 근무일)을 모두 개근했을 것의 두가지 조건을 충족해야 발생합니다.12월 29일부터 1월 7일까지의 근무기간동안 하루라도 결근한 적이 없다면 1일치의 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 회사에서 야근을하면 수당은 몇프로인가요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1) 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당하여 통상임금의 50%가 가산되고, 2) 22시~06시 사이에 발생하는 근로는 야간근로에 해당하여 통상임금의 50%가 가산됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 수령 받으려면 언제까지 근무해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 실질적으로 근로계약이 시작된 근무시작일을 기준으로 계속근로기간이 1년이상 되는 경우 발생합니다. 따라서 사대보험이 입사일 이후에 가입이 되었다하더라도 23년 2월 8일부터 실질적으로 근무를 시작하고 임금을 받아왔다면 24년 2월 7일이 지난 후 퇴사한다면 퇴직금 대상이 될 것입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 회사에서 일을 하다가 다쳤을때 연차 사용이 타당한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용해야하는 것이므로 회사는 근로자 의사에 반하여 연차를 사용토록 하지 못하고,더군다나 회사에서 근무하다 다친 경우이므로 연차사용을 강제하는 것은 어려울 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.