친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 안쉬면 법에 걸리나요??
근로자의날은 근로기준법에 의한 휴일로 유급으로 쉬도록 보장해야합니다. (모든 사업장에 적용)만약 근로자의날 근무하게 된다면 휴일근무수당이 지급되어야합니다.
근로계약
Q. 개인회사는 근로계약서를 안써도 상관이 없나요
개인/법인회사 여부와 관계없이 근로를 제공하고 임금을 지급받는 근로계약이 있으면 근로계약서를 작성하고 서면교부해야합니다.근로자수 5인 미만의 사업장도 예외없이 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날에는 학교는 안쉬나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.교육부 소관의 '교원'에 해당하는 교사의 경우 근로기준법이 아닌 교육공무법이 적용되기 때문에 근로기준법에 의한 유급휴일인 근로자의 날은 적용되지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 개인 병가로 인해 병원에 장기가 입원할경우 무급 휴가로 대처가 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인사정으로 인한 병가 및 무급휴가의 경우 법에서 정한바는 없고, 각 회사에서 정한바에 따라 다릅니다.무급휴가 사용이 가능할지 회사와 상의해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 가산수당 5인 미만시
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만 사업장에도 유급으로 보장되어야하는 휴일이나 휴일근로가산수당 규정은 적용되지 않으므로 근로자의 날 근무할 경우 0.5배 가산없이 1배만 추가로 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 입사후 수습기간이 3개월 정도 되는 회사 입니다.수습 기간에는 월차나 연차를 사용하지 못 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사후 1년미만 기간동안은 연차(월차)가 1개월 개근시 1개씩 발생합니다.이에 따라 연차가 발생하였다면 수습기간 여부와 상관없이 사용할 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떤경우에 발생되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 모두 개근한 경우 지급하여야 합니다.5인 미만 사업장에도 적용됩니다.도움되시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 계약서에 209시간 근무이면 토요일은 무급인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.월 209시간이라고 하면 1주 40시간 근무와 유급주휴일(8시간)이 포함된 시간입니다.근로계약 내용마다 다를수있지만 통상적으로 평일 주5일 근무에 일요일이 주휴일로 정해져있다면 토요일은 무급휴무일입니다.도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 근로관계 시작 시 작성해야합니다. 수습기간이라고 하더라도 근로관계가 시작된 것이므로 원칙적으로는 처음 근무 시작 시(수습기간 시작 시) 작성하는 것이 맞습니다.도움되시기 바랍니다.
근로계약
Q. 회사 에서 근로 계약서 작성을 매년 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 처음 입사시, 그리고 근로계약의 내용 변경 시 작성의무가 있습니다.기존 근로계약 내용에서 변경사항이 없다면 매년 작성하지 않아도 무방합니다.도움되시기 바랍니다.