안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 주휴수당없다는거알고 입사했는데...
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이면 유급주휴를 부여 받을 수 있습니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 유급주휴를 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다. 사업장 관할 지방노동청에서 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 중간 입사,1년 미만의 경우 연차 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 근속 1년이 되는 2022년 5월 10일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 근로자와 사용자 간 합의로 연차휴가 이월사용 또한 가능합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 코로나 관련 휴무에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 따라서 근로자가 사용하지 않은 연차휴가를 사용자가 임의로 사용한 것으로 처리할 수는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바 떨어졌을때 이력서 반환 청구
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 채용 여부와 관계없이 구직자에 대해 서류 반환 및 폐기 등에 관한 규정을 고지해야 하고(위반 시 300만원 이하의 과태료), 구직자로부터 반환 요구가 있을 경우 반환해야 하는 의무를 부담합니다(미반환 시 시정명령, 시정명령 불이행시 300만원 이하의 과태료). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 무급휴가로인한 급여계산좀해주세요!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, "(월 급여/31) x 27"의 산식으로 일할계산하시면 될 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.