안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장 아르바이트 해고, 통상임금등에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제26조 소정의 '해고의 예고'는 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 포괄임금 연차수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자와 사용자 간 합의로 결정할 문제라고 사료됩니다. 근로계약서를 검토해 볼 필요가 있습니다. 다만 사용자가 근로자의 연차휴가를 사전 매수한 경우라도 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용자는 거부할 수 없습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 포괄임금제 노동자의 연차수당에 대해서
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자와 사용자 간 합의로 결정할 문제라고 사료됩니다. 근로계약서를 검토해 볼 필요가 있습니다. 다만 사용자가 근로자의 연차휴가를 사전 매수한 경우라도 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용자는 거부할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 모회사-자회사 간 전적 시 근속기간 이어지나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.전적이란 근로자가 전회사에서 퇴직하고 새로운 회사로 입사하는 것을 의미합니다. 따라서 원칙적으로는 근속기간에 단절이 발생합니다. 다만 회사 간 특약으로 전적 전/후의 근속기간을 통산할 수도 있습니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 관련 궁금한 내용이 있습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고, 계약기간이 1개월 이상이므로 다른 요건들을 충족할 경우 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.