안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근로일별 근로시간이 다른경우 휴일근무수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로시간이 불규칙한 것과 관계없이 근로자별 통상시급은 정해져 있을 것이라 사료됩니다. 휴일근로 발생 시 '통상시급 x 휴일근로시간 x 가산율'의 산식으로 계산한 휴일근로수당을 지급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 희망퇴직자도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.경영상의 이유로 인원감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 희망퇴직에 응하여 자발적으로 이직한 경우라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 시간제근로자 휴일근무 시간외수당이 궁금해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 상시 사용 근로자수 5인 이상 사업장에 근무하고 계신 경우라면 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.2. 근로시간 제한 위반 여부는 1주 동안의 실근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근무할때는 알바비를 못받고 그만두고 한달이 지나 조금씩 받았어요 나머지 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소멸시효가 완성되지 않은 부분에 대해서는 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 지급 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월 소정근로시간 문의 부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근로계약으로 일하기로 정한 시간을 의미하며, 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과할 수 없습니다. 월~금 근무, 토요일 무급휴(무)일, 일요일 주휴일을 가정할 경우 귀하의 월간 소정근로시간(유급주휴 포함)은 209시간입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.