안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 알바생 공휴일 추가수당 받나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.상시 사용 근로자수 5인 이상 사업장에 근무하고 있고, 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근로에 대한 가산수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 업무상 질병으로 자율 퇴사시 실업급여 신청?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직 후에 신청하시면 될 것입니다. 근로자 또는 고용센터로부터 이직확인서 발급을 요청 받은 사업주는 10일 이내 발급해 주어야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 교대 근무자의 공휴일 수당 지급 가능 여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.병가 사용 여부와 관계없이 휴일에 근로를 제공하신 경우라면 당연히 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 6개월 계약직 후 정직전환 거부하고 퇴사 시 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사의 재계약 제의를 근로자가 거부하고 퇴사하면 자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급자격을 인정 받을 수 없습니다. 다만 "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"라면 자발적 이직이라도 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약만료일 전에 사용자로부터 어떠한 통보도 받지 못했습니다. 부당해고 인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약기간이 만료되면 당사자의 별도의 의사표시가 없더라도 근로관계는 종료되는 것이 원칙입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.