안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근무 형태 변경관련 질문입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 내용을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 다만 귀하가 작성한 근로계약서에 근로시간 변경에 대한 사전동의 조항의 존부를 살펴보아야 할 것 같습니다.감사합니다.
Q. 2022최저시급 적용 월급 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주 1회 무급 휴일(휴무일)을 가정할 경우, 유급주휴 포함 소정근로시간은 42시간입니다. 이를 월단위로 환산하면 182.49시간이고, 182.49시간에 9160원을 곱하면 월급액을 계산하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 고용승계 후 1년 근무시 연차수당 15일이 생기나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.a업체에서 퇴사한 후 b업체에 입사하는 등의 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 a업체 입사일을 연차 발생 기준일로 보아야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 만약 회삿돈을 횡령해서 짤리는 경우 퇴직금은 못받나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항이 임금 전액불 원칙을 규정하고 있다는 점에서 회사는 횡령한 근로자에 대해서도 퇴직금 전액을 지급해야 할 것입니다. 횡령한 금원의 반환은 별개의 문제입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주5일제와 공휴일 근무수당은 얼마인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.22년 1월 1일부터 5인 이상 사업장도 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 1.5, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 2를 가산계수로 적용하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.