안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 휴일근로에 대한 대체휴가에 대해 궁금해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사용자는 근로자대표와의 서면합의로 시간외근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 휴가 부여 시 근로기준법 제56조 소정의 가산율을 적용해야 합니다. 사용자가 임의로 법에서 정한 것보다 낮은 가산율을 적용할 수는 없습니다.2. 휴가의 사용 기한은 서면합의로 정하는 것이 보통이며, 기한 내 사용하지 못한 휴가는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 시설관리 주말 근무시 청소 지시 이의제기 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 사용자의 정당한 업무상 지휘명령권 행사로 보아야 할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 무급 휴직 동의 해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 동의하지 않으셔도 무방하며, 무급휴직에 반대했다는 이유로 해고를 할 경우 부당해고로 보아야 할 것입니다. 2. 회사가 일방적으로 귀하를 휴업시킬 수 있으나, 근로기준법 제46조 소정의 휴업수당을 지급해야 합니다.참고하기기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로기간 만료 후 고용관계 질문합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 만료일로 근로자와 사용자 간 근로관계는 종료됩니다. 사용자는 근로자 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 청산해 주어야 합니다.감사합니다.
Q. 연차수당 및 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.11(근속 1년 미만 기간), 15(20.6.24), 15(21.6.24) 총 41개 연차휴가가 발생합니다. 21.6.24부터 퇴직일까지 기간에 대해서는 별도의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.