안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 코로나로 인한 자가격리 무급휴가?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.코로나19 확진에 따른 자가격리를 근로기준법 제46조 소정의 휴업으로 볼 수는 없을 것입니다. 즉 해당 기간을 무급으로 처리해도 법 위반은 아닌 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 야근 수당이 적용 되는 타임은 언제인가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근로기준법 제56조 제3항에 따르면 야간근로란 22시부터 익일 06시 사이의 근로를 의미합니다. 사용자는 야간근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 임금을 근로자에게 지급해야 합니다. 2. 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 50%, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 100%의 가산율이 적용됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바생 상습적 지각은 퇴사처리 가능한가요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업 또는 사업장의 경우 근로기준법 제23조 제1항의 적용을 받습니다. 따라서 근로자를 해고할 경우 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유란 사회통념상 근로계약관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.2. 지각 등 근태불량이 장기간 수차례 발생했고, 그에 대해 서면경고, 견책 등 인사 조치를 취하였음에도 개선의 여지가 없는 경우라면 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수도 있으나, 해고의 정당성 여부는 개별 사안 별로 면밀한 사실관계 검토가 필요한 부분입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 퇴사자인 경우 연차수당이 따로 나오나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자도 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1개의 연차휴가를 부여 받을 수 있습니다. 부여 받은 연차휴가 중 퇴직 등으로 인하여 사용하지 못한 휴가는 특별한 사정이 없는 한 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 신입으로 취업하게 된 경우 연차는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.신입이든 경력이든 해당 사업 또는 사업장에 신규로 입사한 근로자들은 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 소정의 연차 관련 규정을 동일하게 적용 받습니다. 따라서 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개, 근속 1년이 되는 날 15개의 연차휴가를 부여 받습이다(이후로는 가산연차가 반영된 연차 정상 발생).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.