안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 저희 회사 근로시간 괜찮은건가요???
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 5시간의 연장근로가 고정적으로 발생하고 있는 것으로 보입니다. 연장근로 제한 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 법 위반의 소지는 없다고 보여집니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 무단퇴사 급여 지급이 안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무단퇴사 여부와 관계없이 기제공한 근로에 대해서는 당연히 임금 지급을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주말근무가 필수인 5인이상요식업 근무장인 경우 대체휴일발생이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 휴일근로를 할 경우 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 단기계약만료로 인한 퇴사 실업급여 신청가능하죠?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계약기간이 1개월 이상인 근로계약을 체결하고 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 자가격리중 권고사직을 받았어요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 회사의 퇴직 권유를 받아들이지 않으시면 권고사직이 성립되지 않습니다. 2. 감염병예방법에 따른 자가격리 기간의 경우 원칙적으로 회사에서 급여를 지급할 필요가 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.