안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 실업급여 조건 궁금합니다'
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자발적 이직의 경우 그 사유가 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 소정의 "수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유"에 해당하는 경우에만 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자발적 이직의 경우 그 사유가 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 소정의 "수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유"에 해당하는 경우에만 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 특근(토요일 근무)비 책정이 이상한거 같습니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고정OT합의의 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만 회사에서 지급한 특근비가 실제 근로시간을 기준으로 산정한 시간외근로수당에 미달한다면 근로기준법 제43조 제1항 위반 여부가 문제될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2022년 적용된 5인이상 사업장 유급휴일 지급에 요식업같은 경우의 지급 여부를 알수있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.질문의 요지가 불분명하여 정확한 답변이 어려우나, 근로자가 휴일에 근로를 제공할 경우 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 임금을 대신하여 휴가를 부여할 수도 있는데(근로기준법 제57조), 휴가 사용 기한은 근로자대표와의 서면합의로 정합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바가 개인사정으로 결근했는데 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 근로자가 주 중 결근한 경우 그 주의 주휴수당을 발생하지 않을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.