안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.폐업으로 인한 해고 시 근로기준법 제26조 소정의 해고예고를 해야하는지에 대해서는 의견이 갈립니다. 다만 단순히 경영상 위기로 인하여 폐업하는 경우에는 해고예고 절차를 준수해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이사로인한 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.장기간 원거리 출퇴근을 하며 근무하신 상황이기 때문에 수급자격을 인정 받기 어려울 것이라 사료됩니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 담당자마다 의견이 다를 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차수당에 대해 상세한 답변바랍니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 경우라면 미사용연차수당은 통상임금을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다. 월 기본급이 300만원이라면 300만원을 기준으로 통상시급 및 미사용연차수당을 산정해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 노무사님 계약 만료후 연봉협상이 안되어 퇴사하려고합니다 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하여 자발적으로 이직하는 것이라면 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2022년 1월1일 유급?무급?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.본래부터 근로제공의무가 없는 무급휴무일(휴일)과 공휴일이 중복될 경우 해당일을 유급으로 처리할 필요는 없다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 근로의 대가 100% + 가산임금 50%를 지급하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.