안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 수습기간 만료로 퇴사시 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.본채용 거절 또한 비자발적인 이직사유로 보아야 할 것이므로 다른 요건을 충족한다면 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 상 연장근로 실시를 동의한다는 항목이 있는데..
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서에 서명하셨다면 근로기준법 제53조 제1항 소정의 연장근로 수행에 동의한 것으로 보아야 할 것입니다. 합리적인 이유 없이 무작정 연장근로 수행을 거부한다면 이는 징계사유가 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사일자를 제가 정할 수는 없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 귀하의 사직서를 반려한 경우 민법 제660조 또는 취업규칙이나 근로계약으로 정한 사직통고기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다. 대체자가 채용될 때까지 근무하실 필요는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 실업급여수급가능한지궁금해요????
안녕하세요. 김성현노무사입니다.각서 작성 여부와 관계없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 어린이집 원아정원미달로 반이 없어지면 실업급여를 어떤사유로 신청해야하나요 ?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 경영상의 이유로 퇴직을 권고 받아 이직하게 된 경우라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.