안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차 사용 개수와 수당을 강제할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 회사가 연차사용을 강제한다면 고용노동부에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다. 근로감독관 조사 결과 강제 사용 내역이 확인되면 연차휴가 복원 등과 같은 조치가 취해집니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 중 퇴직금 산정기준은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.육아휴직기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 나머지 연간임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하게 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월차(휴가)의 생성되는 일수가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 1월 10일 입사자의 경우 2월 10일 1개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 5개월 근무 하였습니다. 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 자발적인 이직이라도 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 2. 다만 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주말알바 공휴일 근무수당 제발 알려주세요ㅜ
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급하셔야 합니다. 2. 공휴일 또한 유급휴일이므로 근로제공이 없어도 지급해야할 임금 100% + 근로의 대가 100% + 가산수당 50%(8시간 초과 시 100%)를 지급하셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.