안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 회사는 근로자가 요청한 날짜보다 먼저 퇴사를 권유할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일을 사용자가 임의로 조정하여 조기에 퇴직을 시키는 것은 실질적으로 해고에 해당할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 수급조건에 해당이 되나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안 2개 이상의 회사에서의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 다만 각각의 회사에서 이직확인서를 발급 받으셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 교대조 인원 공휴일에 관한 질문
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 본래 근로제공의무가 없는 휴무일과 공휴일이 중복될 경우 유급처리할 필요가 없다는 것이 고용노동부 입장입니다. 2. 시급제근로자가 유급휴일에 근로를 제공할 경우, "근로제공이 없어도 지급해야 하는 임금 100% + 근로의 대가 100% + 가산임금 50%" 총 250% 수준의 임금을 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 취업규칙에 병가 내용이 있는데, 연차를 먼저 소진해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사에서 귀하에게 연차휴가 사용을 '권고'할 수는 있으나, '강제'할 수는 없을 것입니다. 규정에 따라 병가로 처리해줄 것을 요구하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로기준법 위반한 계약서도 근로자가 싸인했으면 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효가 되고, 무효가 된 부분은 근로기준법이 적용됩니다(근로기준법 제15조 제1항).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.