안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴직 두달 전 구두로만 퇴직의사를 밝혔는데 제 사직서가 반려당할수있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자의 사직서를 회사가 반려하더라도 민법 제660조 소정의 기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다. 다만 귀하의 경우 사직서를 작성하지 않았다는 점에서 사직 통보 사실을 입증할 수 있는 자료가 있는지를 먼저 확인해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년이상 재직으로 15개 연차 중 미사용 연차는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이미 부여 받으신 연차휴가는 상시 근로자 수의 변동에 관계없이 1년 간 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 잔여 연차는 모두 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일 소정근로시간 계산 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 내에서 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 따라서 귀하의 1일 소정근로시간은 6.5시간입니다. 다만 1주의 소정근로시간이 40시간 미만이므로 유급주휴 시간은 주40시에 비례하여 산정하게 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 후 2주 근무한 직원 경조금 지급 해야 하나요.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 경조금에 대한 규정은 존재하지 않습니다. 회사 취업규칙 또는 경조 운영규정 등에 정한 바가 있다면 그에 따르면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중간퇴사자 월급 일할계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 월급여액을 역상 총일수로 나누어 산정된 액수에 유/무급을 포함한 재직일수 전체를 곱하여 산정하셔야 할 것입니다. 2. 1주(7일) 간 근로관계를 유지하고 퇴사하는 경우 유급주휴를 부여해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.