안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차에 관한 질문입니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 당연히 퇴사 전에 모두 소진하실 수 있고, 소진하고 남은 휴가가 있다면 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 편의점 새벽시간에 최저시급보다 적게받고 일했는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최저임금 미달에 대해서는 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정서를 접수하시어 구제 받을 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 근로계약 법률
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장에 적용되는 대표적인 노동관계법령 조항은 근로조건의 명시(제17조), 해고의 예고(제26조), 휴게(제54조), 주휴일(제55조), 출산휴가(제74조), 육아휴직(고평법 제19조), 퇴직급여(퇴직급여법 제4조), 최저임금의 효력(최저임금법 제6조) 등이 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사 후 1년 뒤 퇴사할 때 입사일과 동일한 날짜에 퇴사해야 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속근로기간(근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간)이 1년 이상이면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 2021년 1월 17일에 입사하여 2022년 1월 16일에 마지막 근무를 하고 그 다음날 퇴직한다면 퇴직금이 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 식당 일용직 주휴수당 질믈드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주간 근로관계가 존속되고 그 기간동안의 소정근로일에 개근하였다면, 8일째의 근로가 예정되어 있지 않더라도 유급주휴가 발생한다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 월~금요일까지 근로관계를 유지하고 토요일에 퇴직하시는 경우라면 유급주휴는 발생하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.