안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일의 유급휴일(인력회사 도급직원) 수당문의?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 용역회사 소속 근로자들의 근로조건은 용역회사와 용역회사 소속 근로자 간 합의로 결정할 문제라 사료됩니다. 2. 공휴일과 무급휴일(휴무)이 중복될 경우 유급으로 처리할 필요가 없습니다. 따라서 무급휴일인 토요일에 근로를 제공하지 않은 시급제근로자에 대해 별도의 임금을 지급할 필요가 없을 것입니다.3. 근로자의 날과 주휴일이 중복될 경우 근로를 제공하지 않은 시급제근로자에 대해 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자녀돌봄휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.남녀고용평등법 제22조의2 제2항 소정의 '자녀의 양육'에는 자녀의 학교행사 참석 또한 포함된다고 보아야 할 것입니다. 증빙자료는 인사부서와 협의하시어 제출하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이 경우 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우라면 자발적 이직이라도 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이 직원은 최저시급 이상으로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.① 5인 미만 사업장이라면 2,070,160원 ② 5인 이상 사업장이라면 2,153,241원 이상의 월급여를 지급하셔야 할 것으로 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 미성년자 주말 하루근무 9시간 퇴직금
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이고, 4주 동안을 평균하여 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 사업주와 이야기해 보시고 지급하지 않는다고 하면 사업장 관할 지방노동청을 방문하시어 상담을 받아 보시기 바랍니다. 감사합니다.