안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근로자가 이미 퇴사한 상태에서 회사는 이하의 절차를 진행해주시면 됩니다. (1) 가해 근로자에 대한 진상 조사 (2) 직장 내 괴롭힘이 성립 될 경우 가해 근로자에 대한 조치 (징계 등)(3) 직장 내 괴롭내 괴롭힘이 성립 될 경우 근로자에게 퇴사 사유가 직장 내 괴롭힘 때문인지 확인해보시는 것도 좋겠습니다. (퇴사 코드 관련)직장 내 괴롭힘 대응은 "피해 근로자에 대한 불이익한 처우"가 없는 것이 중요합니다.다만 이미 퇴사한 상태라서 위의 (3)조치 외에 회사가 피해 근로자에 대해 별도로 대응하실 필요는 없으실 것으로 보이며,피해 근로자의 노동청 진정에 대해서는 노동청의 연락이 오면 위의 (1), (2) 절차 관련 서류를 제출하시면 될 것 입니다.감사합니다.
Q. 급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.급여명세서 교부는 현재 의무사항입니다. 급여명세서에는 임금 항목별 금액, 구성항목, 계산방법, 지급일이 적시되어야 하고근로자의 의사, 급여 지급의 적법성과 관계없이 교부가 의무입니다. 교부는 서면으로 하셔도 되고 전자적 형태로 하셔도 됩니다.감사합니다.
Q. 1년 이상 아르바이트 할 경우 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이며, 주 15시간 이상 근무하시는 경우 연차는 발생합니다.다만 단시간근로자인 경우 (통상 근로자 보다 근로시간이 적은 경우) 연차개수도 통상 근로자의 개수에 비례하여 발생합니다.통상 근로자가 주 40시간 근로자 인 경우연차 15개 = 연차 120시간 / 40시간 * 단시간 근로시간 = 1년차 발생 연차입니다.그리고 1년 미만 근속 기간에도 동일하게 비례하여 발생합니다.1년 미만 11개 = 연차 88시간 / 40시간 * 단시간 근로시간 = 1년 미만 발생 연차감사합니다.
Q. 주6일에 하루 2시간 알바도 초단시간 근무자에 포함되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.주 6일 하루 2시간 알바는 초단시간 근로자에 해당합니다. 다만 실업급여 신청할때 24개월 기준으로 하는 경우는 "초단시간 근로자 + 주 2일 이하 근무"라서 18개월 기준을 적용받게 될 것 입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서는 자동 연장 적용되나요
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근로계약서는 최초 작성 후 갱신하지 않으면 이전 계약서가 연장 적용 됩니다. 다만 급여가 인상되면서 급여 액수가 바뀌면 근로계약서를 재작성하는 것이 원칙이나, 연봉 통보서로 대체 가능하다고 봅니다. 퇴사할 때 실업급여를 신청하는 경우 근로계약서 기준이 아니라 실제 지급받으신 급여, 급여대장을 기준으로 합니다.감사합니다.