안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 알바생이 아파서 결근시 진단서 및 주휴수당 관련 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.(1) 사업장 운영의 원칙을 세우기 위해서라도, 결근 시 필요한 증빙은 꼭 받아두시는 것을 추천드립니다.(2) 증빙 유무와 관계없이 근로자 사유에 의한 결근 (병가 등)은 무급이 원칙입니다. 따라서 그 시간만큼 급여에서 차감할 수 있으며 결근으로 해당 주의 소정근로일을 채우지 않았으니 주휴수당도 공제가 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 근무시간이 달라지면 무조건 써야하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근로계약서 상 적시된 내용이 달라지면 근로계약서를 다시 작성함이 원칙입니다. 이 때 근로자에게 유리해지는 경우라도 작성하는 것이 좋습니다. 유리해지는 조건에 대해 재작성하지 않는다고 하여 곧바로 문제가 발생하진 않겠으나,노동부 점검이 나오는 시기라면 혹시 모를 지적에 대비하여 모두 작성하는 것을 추천드립니다. 혹 전체 근로계약서를 재작성하기 어려우신 경우, 변경 근로조건을 적시하여 근로자에게 연명으로 서명을 받는 식으로라도 대비하시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하시면서 1년 이상 근속하시면 퇴직금을 지급 받으실 수 있습니다.근로자 수나 고용형태와는 관련없습니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제로 주말근무의 경우는회사를 다니고있는데요. 주말근무 보상이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.(1) 휴일근로에 대해서는 1.5배의 수당을 지급해야 하나, 적법하게 대체휴일 제도를 운영중인 경우 1 일을 부여할 수 있습니다.(2) 다만 이 때 휴일근로란 주말 (토,일) 근무를 의미하는 것은 아니고, [ 공휴일, 근로자의날, 주휴일 ] 근무를 의미합니다. (3) 따라서 토요일이 주휴일로 정해지지 않았다면 토요일 근무는 휴일근무는 아니고 "연장근무"가 될 것 입니다. (4) 자세한 내용은 포괄임금 내용을 봐야겠으나, 만약 임금에 토요일 근무에 대해서는 포괄되어있지 않은 경우 1.5배의 연장근로수당을 요구하실 수 있고, 수당을 대체하여 휴무를 부여하는 경우 1.5일분을 청구할 수 있을 것 입니다. 감사합니다.
Q. 휴가(연차)사용일수 규제가 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용 가능함이 원칙입니다.다만 사용자로서도 사업 운영에 지장이 있는 경우 연차휴가사용시기변경을 청구할 권리가 있습니다. 4일 연속 사용이 사업 운영에 지장이 있는 경우라면 사업주도 그 사용시기를 변경하도록 청구할 권리가 있으나 이에 대한 입증은 사업장이 해야 합니다. 감사합니다.